بدل السكن في نظام العمل السعودي 1444-2023 ، وهو من البدلات التي تُمنح للموظفين لاستقطابهم للعمل في أحد القطاعات ، وهو مبلغ يتقاضاه العامل بالإضافة إلى شقته. الراتب الأساسي لموظفي الحكومة والقطاع الخاص باستثناء المهاجرين.

المساهمات في نظام العمل السعودي

البدلات هي علاوات مالية يدفعها صاحب العمل للعامل بالإضافة إلى راتبه الأساسي ، ووفقًا للقانون السعودي لا توجد نسبة محددة أو مبلغ ثابت للبدلات في نظام العمل ، ومن الشائع منح العلاوات علاوة على راتبه. الراتب الأساسي لجذب الموظفين ، وهو عقد عمل يبرم فقط بين العامل وصاحب العمل ، وبالتالي يجب على صاحب العمل الامتثال للعقد المبرم مع العامل مقابل الالتزام بإكمال واجبات عمله بالكامل.

بدل السكن في نظام العمل السعودي 1444-2023

في ظل نظام العمل السعودي ، تقدم حكومة المملكة العربية السعودية بدل سكن لجنودها ، سواء كانوا ضباطًا أو أفرادًا. أما بالنسبة لموظفي الحكومة ، فلا تمنحهم الحكومة أي بدل سكن يشبه الجيش. كما يحصل أصحاب القطاع الخاص على بدل سكن لموظفيهم ، والتي تختلف حسب عقد صاحب العمل والموظف لجذب العمال للعمل لديهم.

نسبة بدل السكن في القطاع الخاص

لا يوجد قانون يُلزم أصحاب العمل في القطاع الخاص بتقديم بدل سكن لعمالهم ، لكن معظم أرباب العمل في القطاع الخاص يوفرون لعمالهم بدل سكن بنسبة 25٪ من راتبهم الأساسي. لا توجد نسبة مساهمة ثابتة في نظام العمل السعودي. بدل السكن ليس إلزاميًا ، لكن يجب على صاحب العمل منح بدل سكن للموظفين في القطاع الخاص كجزء من القوى العاملة.

نسبة بدل السكن في نظام عمل الرياض للوافدين

تعتبر المملكة العربية السعودية من أكثر الوجهات شعبية بالنسبة للوافدين للعمل أو الدراسة أو حتى الاستثمار. تعفي حكومة المملكة الأجانب العاملين في المملكة من دفع أي ضرائب أثناء إقامتهم ويطالبون بدفع تكاليف الإقامة. الإيجار المقدم فقط من قبل صاحب العمل.

بهذا نصل إلى خاتمة مقال اليوم بعنوان بدل السكن في قانون العمل السعودي 1444-2023 وتحدثنا من خلاله عن بدل السكن للعاملين المدنيين والعسكريين والقطاع الخاص باستثناء الوافدين إلى المملكة العربية السعودية.

تصفح معنا: